La loi concernant les nouvelles mesures Horeca a été publiée le 26 novembre 2015. Depuis le 1er décembre, il est possible de conclure un flexi-job chez un employeur de l’Horeca.
Qu’est-ce qu’un flexi-job ?
Sous le statut du flexi-job, le travailleur ne reçoit plus un salaire lié au barème mais une indemnité (« flexi-salaire ») de minimum 8,82 €/h. Pour le travailleur, il n’y a aucune retenue sociale ou fiscale. Il touche donc le brut en net. L’employeur ne verse qu’une cotisation spéciale de 25%.